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        在漢中找工作一份好簡歷該怎么寫?
        日期:2021-10-11 瀏覽




         “簡歷發過去了,HR已讀不回!”恰逢金九銀十,不少網友在漢中英才網上吐槽著自己的簡歷經歷。

        為什么簡歷發過去了,HR卻不回復了呢?理由很簡單,在漢中找工作中多如牛毛的簡歷面前,HR漢中招聘者不會花過多時間在瀏覽簡歷上,平均不到幾秒就會有一份簡歷慘遭淘汰。而那些被淘汰的簡歷,便是被HR認定的“不合格”的簡歷。


        從某種角度來說,簡歷就像我們的名片。它既是敲開面試大門的第一塊磚,也是進行全方位自我認知的一個渠道。想要在面試競爭中C位出道,第一件事就是要學會寫簡歷。


        1

        認識簡歷


        相信有很多朋友都是在畢業后才開始動手寫簡歷。于是乎,挑選一個好看的簡歷模板成為大家最先關注也是最在意的事情。找到了一個好看的簡歷模板,試圖往模板里填充自己的信息,卻發現自己沒有那么多履歷可以寫……這樣的情況屢見不鮮。究其原因,還是沒有認清簡歷的概念。


        簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。
        一份合格的簡歷,至少包含以下幾個內容:

        △《令人心動的offer》朱一暄簡歷


        職場類節目《令人心動的offer》中嘉賓朱一暄女士的簡歷是比較規范標準的,符合國內求職市場對個人簡歷的基本要求。


        個人信息、證件照、教育經歷、工作/實習經歷、技能證書這些要素很齊全。工作經歷也按照時間倒序排列,整體簡約美觀,重點信息一目了然。


        如果應屆生/在校生沒有相應的實習經歷,那么在校期間的社會實踐、志愿活動、社團活動等都可以作為自己的經歷體現在簡歷上。


        選擇黑、灰、藍底色的簡歷模板往往會給HR一種沉穩仔細的印象。但不同的行業不同的企業都有自己偏愛的風格,所以大家在簡歷顏色的選擇上需要結合實際情況來考慮。

        關于簡歷,還有個不成文的規定:內容不要超過一頁紙。
        簡明扼要的簡歷可以幫助HR快速瀏覽并判斷候選人是否匹配。篇幅太少無法進行準確判斷,篇幅過多則重點不夠突出,一頁紙的長度往往是HR青睞的。


        2

        了解崗位


        寫簡歷前,不妨問問自己這幾個問題:
        我想要應聘的崗位是什么?我有哪些技能與這個崗位是相匹配的?
        當我們心中對應聘崗位有了一個關于自我的初步認知后,接下來要做的就是去了解對應的崗位需求。
        我們可以搜索查看正在招聘的崗位職責描述(Job description,以下簡稱JD),獲取以下三個關鍵信息:

        1、這個職位正在做什么

        2、這個職位需要你去做什么

        3、應聘這個職位需要具備什么樣的品質

        依據崗位JD,我們可以在寫簡歷的時候突出自己符合要求的能力,以此提升自己對崗位的匹配度。



        這是一份內容運營的崗位JD,從描述中我們可以得知此崗位有較強的針對性與門檻,所以在撰寫簡歷時需要著重突出個人在財經領域所取得的成就以及文案撰寫和數據運用的能力。
        值得注意的是,不同行業的同一崗位有其不同的側重點。在求職過程中,“一份簡歷行天下”并不是明智的選擇。好的簡歷往往是“一改再改”,針對不同的公司/不同的崗位撰寫不同的簡歷,才是幫助你拿到offer的第一步。


        3

        善用STAR法則


        STAR法則是簡歷撰寫中非常實用的一個法則,即將每段經歷歸納為背景(Situation,S)、任務(Task,T)、行動(Action,A)、結果(Result,R)四個部分來進行具體的表述。


        Situation:什么時候再什么企業/活動中擔任什么職位

        Task:分配的任務是什么,你負責做哪部分工作

        Action:你具體做了哪些事情(量化/事實)

        Result:通過這項工作或活動獲得的經驗與成績


        舉個例子:



        數字是量化成果的工具。在描述經歷的時候,善于運用數字展現工作成績,是最有效的表達方式和最有力的證據。


        STAR法則備受HR、面試成功者的推崇,不僅是寫簡歷的利器,也可以幫助你在面試的時候大大加分。



        一份優質的簡歷應該具備哪些特點?


        簡潔明了,信息對稱,經歷匹配、擁有亮點……對于HR而言,一份優秀的簡歷不是把每段經歷都說得天花亂墜,而是與崗位有較高的匹配度。


        據統計,平均每份簡歷被HR閱讀的時間不超過30秒。想要在秋招中C位出道,快快收下這份干貨吧。




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