原文來自【Gavin的職瓣】
當你畢業多年，回憶起過去的路，了解身邊同事的經歷，你會發現兩種情況：
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上學時做的職業規劃早已不切實際。
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多數成為職場高層的人早期根本沒有職業規劃。
我們也聽過，有人從大學期間的興趣開始，一步步規劃學習，步入職場再次周密規劃，潛心學習，然后成就一番事業，像“雷布斯”一樣是大家崇拜的榜樣。當然像喬布斯這種，話說喬布斯自傳我是看過的，他并沒有什么職業規劃，更多是靠偏執和現實扭曲力場來驅動自己和蘋果的。
網絡上流傳的規劃故事不乏編造居多。而那些真正的大人物，背后固然有眾多復雜原因。這類經歷不在本文討論范圍內，建議去看自傳...
對于大多數學生而言，我不建議做職業規劃，因為你對職場了解甚少，而且沒有人一生注定就要做什么職位，適合你的有很多。每個方向學習的硬核知識甚至完全不同。
所以，學生更適合結合專業去挖掘興趣，根據興趣做學習規劃，臨近畢業設計前/考研前一年重點關注職場，專注就業方向，對求職做好充足的專業能力準備，例如什么樣的平臺，什么職位適合自己，曲線救國的打法，課題/畢設的選擇。
當你正式步入職場賽道，你才有必要去做職業規劃。
我們采用三點時間，順序倒推的方式，詳細聊聊規劃的流程和基本思路。
3.先確定職業規劃的終點
即你的職業欲望是什么？
也許你不清楚自己的欲望終點，那就定個高點的目標，前進一半也不錯嘛。
對于這個目標，一般有三類人，有三種工作狀態。
3.1 第一類人-成為年薪百萬的職場高級管理層 。
職業發展擺在第一位，通過打拼創造穩定富裕的生活。
前十+年犧牲很多個人生活時間，懂得堅持，壓力大且一定很累。
十+年后，決策為主，高壓工作變得順其自然，累但也能平衡生活。
3.2 第二類 人-小有成就即可，享受生活，略有拼博。
職業發展早期擺在第一位，奮斗一段時間變得略有懶惰，尋求更舒適的點，并做的更聰明，使自己更穩定。
偶爾會思考提升自己，偶爾拼搏。
3.3 第三類人-欲望不大，不失業，能有穩定收入。
跟著公司節奏走，上進心不強，適應為主。偶爾努力，因為擔心自己做的不好，被環境淘汰掉。但其實如果家里沒礦，這種心態著實不夠理智，發展中國家不是歐洲那種職場和生活姿態。
2.處于什么樣的中點，才能達到終點
2.1 為實現3.1的目標，畢業的三到五年期間的這個中點非標關鍵，是評估自己潛力的時期。在本職崗位上，無論你做什么職責內容，一定要得到同事和領導的認可。
越是在大企業，越要縮短這個時間，因為橫向競爭，空降管理層的情況時有發生。稍有錯過，機不再來。
2.2 針對3.2的目標，可以粗略的把中點的3到5年變成5-10年。
2.3 針對3.3的目標。建議你的職業中點控制在10年左右期間，在部門的工作能力不必很突出，但一定經驗豐富，既能得到新人尊重，也能得到領導滿意認可。
為什么以上提到的中點都是職業初期，年齡才剛剛30左右呢？
1.起點已定，規劃好前往中點要提升的能力
1.1 起點很重要，更換起點，起碼浪費一年以上，甚至三年。
對于高目標規劃的你，可不能隨便找份看起來不錯的工作，就認為在此基礎上努力就能實現中點和終點了。
而現實中，無論是考研還是自學跨崗的能力儲備都是必須的。
像雷軍那種學霸是最好的例子。
看準一個行業，找到這個行業最具發展潛力的幾個職位方向，并為之提前做知識儲備，可能第一份工作并未能如愿，但接下來是跳槽還是提升學歷，都尤為重要。等待公司給你機會，這種事適合3.2，3.3的人，不適合3.1。
1.2 對于2.2的中點規劃，找一個行業大公司，無論職位如何，只要堅持努力，都不會差的太遠。
考慮到行業，職場的競爭，也建議像1.1這樣的目標去規劃，后期放緩腳步去適應職場。
1.3 讀個好專業，考個雙非研究生也許就能滿足了，起點似乎不是那么重要，不用太多提前規劃。
以上，除了職位，行業的規劃，最重要的是學習方向的儲備。
相信“學到山前必有路”，早期做好學習規劃，職業機會是很廣的。
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